• Здійснювати повний цикл процесу підбору персоналу з вакансій в напрямках Продажі та Логістика  згідно з поданою заявкою;
• Визначати та реалізовувати оптимальну тактику пошуку кандидатів, включаючи розміщення інформації про вакансію та пошук кандидатів у відкритих джерелах, у зовнішніх та внутрішніх;
• Проводити оцінювальні інтерв'ю з внутрішніми та зовнішніми кандидатами для визначення відповідності заявленим вимогам до вакансії;
• Забезпечувати проведення інтерв'ю кандидатів з наймаючим менеджером, організовувати своєчасну та ефективну комунікацію між кандидатом та наймаючим менеджером;
• Отримувати від наймаючих керівників зворотний зв'язок для визначення подальших кроків щодо підбору, забезпечувати надання зворотного зв'язку кандидатам;
• При необхідності організовувати та проводити інші оціночні заходи (перевірку рекомендацій та ін.).
• Вести трекінг кандидатів у корпоративній системі ATS.

• Вища освіта
• Досвід роботи у сфері підбору персоналу (бажано у секторі FMCG)
• Проактивність та відповідальність

Спеціальні знання та вміння:

• навички проведення інтерв'ю, оцінки навичок та компетенцій;
• добре розвинені усні та письмові комунікаційні навички;
• знання англійської мови на рівні Intermediate;
• володіння ПК на рівні впевненого користувача (MS Office).