- Разрабатывать и управлять внедрением системы обучения сотрудников Цепей поставок, включая создание и адаптацию методик и тренинговых материалов, для развития необходимых компетенций в организации
- Разрабатывать и внедрять план развития системы обучения на горизонт 1-3 года.
- Организовывать интеграцию системы обучения в электронную программу управления обучением (Knomary или аналогичную). Взаимодействовать с командой информационных технологий (IT) для настройки электронной системы под требования Цепей поставок.
- Участвовать в подготовке и контроле годового бюджета на обучение сотрудников Цепей поставок
- Организовывать и поддерживать процесс управления разработкой и внедрением системы обучения (включая электронные решения) для своевременной и полной реализации плана. Информировать ключевых заинтересованных лиц о прогрессе внедрения системы обучения и реализации планов обучения, вовлекать в решение проблем в случае необходимости
- Формулировать задачи и контролировать процесс создания и реализации плана обучающих мероприятий
- Взаимодействовать с менеджерами подразделений и функций для определения потребностей сотрудников в обучении и пробелов в компетенциях для разработки программ обучения и тренингов
- Планировать и организовывать внутреннее обучения сотрудников Цепей поставок с помощью экспертов и тренеров
- Предоставлять обратную связь руководителям по результатам проведенного обучения
- Оценивать эффективность системы обучения и тренингов (включая категоризацию и аттестацию), и улучшать их для достижения более высокого результата. Отслеживать влияние обучения на результативность сотрудников и процессов.
- Разрабатывать, поддерживает и улучшать программы развития компетенций и навыков (Академия менеджеров, Школа начальников смен, категоризация, аттестация, онбординг и т.д. )
- Проводить корпоративное обучение по своим профессиональным темам («Наставничество», «Эффективные коммуникации», «Коучинг» и т.д.) согласно планам обучения
- Регулярно проходить обучение для повышения собственных компетенций
- Осуществлять коучинг менеджеров для определения направления развития команд и оказывать поддержку в развитии их навыков и компетенций.
- Взаимодействовать с внешними поставщиками обучающих программ при необходимости
- Следить за трендами и лучшими практиками в сфере обучения и развития, и интегрировать их в процессы Компании.
- Опыт организации работы в области обучения и развития компетенций не менее 3 лет.
- Опыт проведения тренингов на всех уровнях от фронтлайн до руководителей
- Знание основ разработки обучающих систем, материалов и методологий
- Знание Цепи поставок
- Опыт работы или знание системы постоянных улучшений (SPARK, Lean) будет плюсом.
- Отличные навыки коммуникации и презентации
- Продвинутый пользователь MS Office.
- Официальное трудоустройство в штат компании ООО "Пепсико Холдингс"
- Соблюдение ТК РФ в полном объеме
- График работы: 5/2
- Стабильная заработная плата, ежегодное повышение заработной платы по результатам работы
- Итоговый уровень дохода озвучиваем финальному кандидату по результатам собеседования
- Оформление медицинской книжки за счет компании, ДМС страхование, страхование жизни
- Возможности профессионального и карьерного роста
